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什么时候适合进行户外团建训练
 
 
  在新时代,许多企业、学校或政府机构都在团建培训,活动的主题也大不相同,有轻松娱乐型、半军训型、魔鬼荒野求生型、趣味游戏型等。每个人可以根据自己的需要选择扩展方案。但团建培训并不一定是每个企业都需要进行户外活动,它需要根据选择合适的时间进行,才会开起一半的效果。今天我们就和大家分享什么时候适合户外训练:
 
  那么什么时候团建培训比较合适呢?
 
  1、刚入单位的新人。
 
  团建培训注重团队精神,倡导分享。对于刚到新单位的新人,特别是毕业生来说,一个友好的团队可以给他们信心,增强沟通和协调能力。
 
  2、缺乏团队凝聚力,员工情绪抑郁。
 
  久而久之,员工就会变得惰性甚至自私,他们的热情也会慢慢消退。在静态环境中,很难通过固有的通信方法来解决这些问题。当员工看不到未来,感受不到团队的温暖,他们就会跳槽。此时,培训可以在一定程度上加强沟通和协调,改善员工的态度。
 
  3、当企业组织发生变化时。
 
  从职业心理健康的角度分析,组织变革对员工来说是一种特殊而强大的刺激来源,员工必然会产生不寻常的应激反应,如果员工没有足够的能力应对这种强大的压力,就会带来一系列生理、心理、行为上的不适,进而影响正常的工作和生活,这样的员工必然会对组织变革的实施过程产生负面影响。的影响。
 
  4、考虑到管理者的惯性。
 
  开发培训设置了具有挑战性、激情和乐趣的任务,有助于调整管理者的僵化思维,甚至全面重构知识结构,使思维再次高速发展,擦出新的火花。
 
  5、企业发生重大突发事件后。
 
  重大突发事件是指突发性发生、影响巨大、对员工身心产生巨大影响的事件。目击者或直接相关的突发事件对工作人员的心理产生了巨大的影响,尤其需要进行心理干预。此外,许多危机事件的影响并不是一旦发生就立即显现出来,特别是在行动上,这些行动看起来并没有什么不同,而是意外事件的画面,因此会在员工的脑海中反复出现,其隐藏的负面影响开始形成。