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简述企业拓展活动存在哪些问题
 
 
  年轻员工是企业的生命力,年轻员工是企业的希望和未来,肩负着企业改革发展的重任。团组织是青年职工的战斗堡垒,发挥团组织的积极作用,团结、教育和引领青年职工的进步,对企业的建设和发展具有重要作用。当前,企业共青团工作面临各种困难,遇到前所未有的挑战。如何面对困难,迎接挑战,是当前企业需要认真思考的问题。下面简单介绍一下拓展活动行业存在哪些问题。
 
  (一)信息传播问题。
 
  拓展活动信息是拓展活动的外在表现。根据的传播模型,一个简单的信息传播系统主要由信源、渠道和主机组成,相互之间的信息流运动构成了其简单的运动模式。拓展活动的信息发布来源主要是负责信息发布的拓展活动组织;但是,拓展活动的信息传播来源不仅限于团组织,还包括与之合作的党组织和企业宣传部门。拓展活动的信息传播渠道主要是信息传播路径。而拓展活动信息传播的信主主要是拓展活动信息传播的受众,即企业的广大会员和员工。
 
  企业集拓展设
 
  在信主看来,传统的拓展活动信息流以线下专职拓展人员为主要特征。网络环境下,拓展活动信主主体发生了巨大变化:拓展人员更加多元化,企业线上线下环境更加复杂,拓展活动信息对时效性要求更高.在新环境下,拓展活动信主等主题随着以往的工作思路,在OA广泛使用的情况下,拓展活动将更加被动工作。从信函渠道来看,传统的拓展工作信息传播路径依靠企业宣传渠道,依靠积极分子搭建线下沟通渠道与党群沟通。在网络环境下,多样化的宣传途径给拓展活动提供了更多选择的可能,也为拓展活动工作提出了更高的要求。
 
  (二)组织建设存在的问题。
 
  团组织要真正成为广大青年人自身的组织和利益代表,根本在于团组织的工作能够覆盖广大青年群体。而完善联盟组织是联盟其他各项工作的基础。传统的拓展活动组织主要由专职人员和兼职人员组成。由于受企业和经济环境的影响,专职人员数量有限,兼职人员受时间、个人动机、物质等多重因素的影响,所以拓展活动的组织更不稳定。企业领导对拓展活动的工作,无论是在活动经费还是工作支持方面,都具有重大影响。而由于沟通等因素的影响,企业领导对拓展活动的工作了解不够。企业领导者基于成本控制的需要,导致拓展活动工作的缺乏和执行不力。
 
  以上就是关于拓展活动的全部内容,如果还有什么不明白的可以关注我们的网站,我们将竭诚为您服务。