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企业团建培训的重要性不容忽视
 
  团建培训可以培训什么?
 
  通过结合高低挑战元素,学生可以更好地了解个人和团队的水平、危机、沟通和逆境,提高训练的有效性。此外,研究数据显示,传统的讲座式学习的吸收度约为25%,而要求学生参与实际行动的体验式学习的吸收度为75%,可以更有效地向学生传达信息。团建培训通常是实地的体验式培训。
 
  团建培训和传统培训有什么区别?
 
  近年来,团建培训逐渐兴起,这种旷野体验式培训被越来越多的企业所选择。体验式培训不仅强调课堂学习,更强调员工要“感受”。在体验式培训中,员工是整个培训过程的主体。员工一旦投入到培训主体的角色中,就会更加关注过程。扩展培训也是公司喜欢的培训类型。
 
  培训扩展了经验和经验分享作为一种教育形式的出现,打破了传统的培训模式,它不培训你现有的知识或某种技术,而是建立一个特殊的环境,让你可以直接参与整个教育过程。在参与过程中,您完成了体验,进行了自我反省并获得了某种理解。
 
  团建训练探索
 
  在吸收国外先进经验的同时,注重适应学习者的心理特点和接受方式。大部分课程设置在户外,精心设置了一系列新颖刺激的场景,让学生积极体验和解决问题,在参与和体验的过程中得到心理挑战和精神启发。
 
  这种形式的团建培训安全、有趣且容易被学习者接受。然而,培训的最终目标是使培训活动的好处能够应用到工作中。当需要专业培训师的指导和建议时,很难达到预期的效果。