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团建公司带你了解体验式培训的方法是什么

       体验式培训是一种激发群体潜能、提高企业消费能力的新型学习方式。而这种方法的前提是经验先于学习,而学习和意义来自于参与者的经验。那么体验式训练的方法是什么呢?
 
       1、经验。这是过程的结束。参与者致力于一项活动,并通过观察、表达和行动而停止。这个初步经验是整个过程的基础。
       2. 分享。体验之后,重要的是参与者与经历或观察到相反活动的其他人分享他们的感受或观察。分享小组的感受只是一步。循环的关键部分是将这些共享的东西结合起来。参与与他人对自己内在生命形式的讨论、交流和反思。
 
       3.总结改进。按照逻辑顺序,下一步是总结指导方针,从经验中提取精华。然后以某种方式整合以帮助参与者进一步定义和识别体验的后果。
       4. 使用。第一步是计划如何在任务和生活中使用这些经验。使用本身变成了一种体验,有了新的体验,循环又开始了。因此,参与者可以不时改进。
 
       以上就是介绍什么是体验式训练法、小组训练法或者我们需要体验活动的方法,让大家在活动中体会小组训练的魅力,达到我们预期的目的。